每个人都有自己独特的才能和天赋。通过科学的优势识别测评，
帮助你深入了解自己的性格特点、思维模式和行为偏好，
从而更好地发挥优势、管理弱点，实现个人成长与职业发展。
优势识别是一种科学的自我认知工具，帮助你：
| 维度 | 盖洛普优势测评 | MBTI测评 | 对比 |
|---|---|---|---|
| 划分维度 |
• 战略思维：分析决策 • 执行力：落地执行 • 影响力：主导他人 • 关系建立：配合他人 |
• 注意方向：内向、外向 • 搜集信息：实感、直觉 • 分析决策：理智、情感 • 生活方式：判断、理解 |
• 盖洛普：从把事情做成功需要哪些元素来划分 • MBTI：从一个人的行为方式来划分 |
| 颗粒度 |
34项才干排序 两个人排序完全相同的概率为 1/3300亿 |
16种人格 两个人同种人格类型的概率为 1/16 |
可以看出盖洛普的颗粒度非常细，每个人拿到的报告都是独特的 |
| 相反特点 共存？ |
✓ 可以 比如同一个人可以兼具 「行动」和「审慎」 |
✗ 不可以 比如在注意方向上， 属于内向就不会划分到外向 |
盖洛普更符合人的实际情况，因为人本身就很复杂且是盾的方量相互作用的 盖洛普可以说是一个人的使用说明书，而MBTI只是一个大概的、标签化的形象 |
| 人物画像 | 了解一个人的天赋、盲点、行为模式、滤镜 | 了解一个人的性格特点 | |
| 主要作用 | 明确你的天赋/弱点，学会发挥天赋、管理弱点，来突破卡点 | 明确你的偏好，匹配你的职业属性 |
• 盖洛普：全面的了解自己，觉察自己、发挥自己的潜能 • MBTI：会匹配大概的职业方向 |
| 弊端 | 能告诉你怎么发挥潜能，不能直接告诉你具体干什么 | 能大概匹配一个职业范围，但是无法告诉你天赋和弱点 |
两者其实都不能告诉你具体的职业选择，因为职业选择是： 我喜欢干什么，我适合干什么，我愿意干什么，有什么可以让我发挥优势的机会去选择 |